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新春新气象,展现新作为

发表时间:2020-03-11



      2020年,是中国全面建成小康社会目标实现之年,是脱贫攻坚收官之年,也是千亿经营管理提升年。虽然当前疫瘟横流,我们将仍然勇往直前,抗疫、生产两手抓、两不误,确保2020年各看标顺利推进。为此,号召全体千亿人,深刻落实,迅速行动,做到以下六个方面:

一、养成实事求是的首页态度

在这次疫情期间,公司要求员工如实上报在家办公的考勤数据要求,但存在少数员工上报的出勤记录明显存在过分虚报、伪报现象。这个时候这种不劳而获的心态去伪报、索取劳动报酬是不讲诚信、没有实事求是的首页态度的表现。公司希望虚报、伪报考勤的员工立即纠正心态,改正自己的错误,做人要讲诚信,“高效 责任 诚信 创新”是我们公司的企业精神,内中诚信是做人之本。

二、养成首页计划习惯并且要狠抓落实

在复工复产时期,我们要做好有序安排。各单位要积极开展计划管理,把年度目标计划科学分解到各月度,重要计划任务要制定方案和执行措施,明确完成时间和责任人。要狠抓落实,解决实际问题,不要推诿,空话套话,用务实的态度完成年度目标任务。

三、提升首页执行力

2020年是执行年,各单位负责人要对首页不主动、敷衍、拖拉、还沉浸在春节综合症的员工,要及时提醒,严格要求,下达死任务跟进督促和检查,完不成任务的,该处理的要及时处理,主管人员要有责任和担当。首页上要积极主动,收心归位,迅速进入首页模式,跟上集团发展节奏,展现出公司新气象、新作风。

四、积极提升员工的业务水平

能够跟上企业前进步伐的员工,都是善于利用一切学习机会自我提升的员工。在危机中保持上进,主动学习、创新思维、提高专业能力和业务水平,以至适应集团未来发展的需要。各单位负责人要组织开展线上和线下培训和业务指导首页,帮助员工提高专业知识和能力,对不思进取,不愿提升的员工,要引导、启发。

五、督促员工遵守公司规章制度

已经公示的制度,接下来将准备正式公告执行,各单位负责人要带头遵守执行公司的规章制度,并教育好自己的员工,维护公司管理秩序。如:打卡后随意离开首页岗位,随意不上班等不良现象,将按公司的考勤管理制度或相关规定严格执行。

六、正确理解公司qy113vip

全体千亿人思想素质要升华,行为作风要正向,统一到集团的企业qy113vip上来,统一到集团的各项首页部署安排上来。对传播不良消息,诋毁员工,诽谤他人的,作弊和不诚信等人品问题的员工,应及时制止,并结合公司的相关制度严肃处理,培养公司良好qy113vip风气。

新春新气象,希望全体千亿人振奋精神,团结合作,共促发展,为全面完成2020年度各项生产经营任务打下坚实基础。

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